وبلاگ

برای جبران کمبود نیروی کار کانادا سن بازنشستگی باید به 67 سال افزایش یابد

بر اساس گزارش جدید مؤسسه C.D. Howe کانادا باید به‌تدریج سن عادی بازنشستگی را به ۶۷ سال افزایش دهد تا با کمبود نیروی کار مقابله کرده و سیستم‌های بازنشستگی را پایدار نگه دارد.

این اندیشکده سیاست‌گذاری عمومی مستقر در تورنتو اعلام کرده که این تغییر، کانادا را با مدل‌های موفق بین‌المللی همسو می‌کند.

پریسا محبوبی، تحلیلگر ارشد این مؤسسه، در این رابطه اظهار داشت:
امید به زندگی طی سال‌های اخیر حدود ۱۰ سال افزایش یافته است. بنابراین، ضروری است که این عوامل در نظر گرفته شوند و افراد از این موضوع آگاه شوند که باید مدت طولانی‌تری زندگی کنند و برای سال‌های بیشتری پس از بازنشستگی از حمایت مالی برخوردار باشند.

با این حال، به تعویق افتادن دسترسی به مزایای بازنشستگی موضوعی است که مخالفانی نیز دارد.

بیل ونگوردن، از فعالان حوزه سالمندان، در این باره گفت:
اگر قرار است سن بازنشستگی را افزایش دهید، باید اطمینان حاصل کنید که افرادی که زودتر با مشکلات سلامتی مواجه می‌شوند، تحت تأثیر منفی این تغییر قرار نگیرند.

به ویژه در استان‌های شرقی کانادا که نرخ بیکاری ذر میان سالمندان بالاست، فرصت‌های شغلی برای این گروه محدود است.

به همین دلیل، گزارش این مؤسسه از دولت‌های استانی درخواست کرده است که سیاست‌های هدفمند برای حمایت از کارگران سالمند اجرا کنند، از جمله:

ایجاد فرصت‌های کاری انعطاف‌پذیر

ارائه مشاغل پاره‌وقت

حمایت از خوداشتغالی، به‌ویژه در استان‌های آتلانتیک که نرخ مشارکت سالمندان در آنها پایین‌تر است

علاوه این، مطالعه مذکور پیشنهاد کرده که کانادا باید در برنامه‌های آموزشی باکیفیت برای گروه‌های کمتر برخوردار، با تمرکز بر مهارت‌های دیجیتال و راهکارهای جستجوی شغل، سرمایه‌گذاری کند. (https://www.ctvnews.ca/resizer/v2/KQSCWUOWYJEBXMMG7BDNLY73EE.jpg?auth=20a0dcc16f7ceac118366f7ab8dedf10dda6aae39c0c3a49af304601f48edc82&width=1440&height=810)
IranianCANADA