وبلاگ

عامل اصلی کمبود نیروی کار در کانادا، افزایش سن نیروی کار است

نرخ رشد نیروی کار کانادا از سال 2000 روندی نزولی را آغاز کرده است، اما این روند در سال های اخیر تشدید شده است. طبق داده‌های سازمان آمار کانادا، بین سال‌های 2016 تا 2021، بیش از 1.4 میلیون کانادایی وارد رده سنی 55 سال و بالاتر شدند.

تنها (https://www.rappler.com/tachyon/2022/09/canada-employment-november-2-2017-reuters.jpg) در سال گذشته، از هر پنج کانادایی در سن کار، یک نفر در سنین 55 تا 64 سال قرار داشت که بالاترین رقم در تاریخ سرشماری کانادا به شمار می‌رود.

مسن تر شدن نیروی کار در حالی روی می‌دهد که کسب و کارها در هر اندازه، در هر صنعت و در هر استانی از کمبود نیروی کار گلایه دارند. در سه ماهه دوم سال 2022، بیش از یک میلیون شغل خالی در کانادا وجود داشت که بالاترین تعداد سه ماهه در تاریخ.

اما نرخ مشارکت نیروی کار کانادا در حال حاضر فقط اندکی کمتر از نرخ مشارکت قبل از پاندمی است. گزارش اسکوشیا بانک اشاره می‌کند که در واقع، کانادایی‌های جوان و میانسال در سطوحی نزدیک یا بسیار بالاتر از آنچه در سال 2019 مشاهده شد، به نیروی کار بازگشته‌اند. این بدان معناست که ریشه واقعی مشکل فعلی کمبود نیروی کار جمعیت سالخورده کانادا است و پیامدهای گسترده‌ای برای اقتصاد این کشور دارد.

گروه‌های تجاری نگران راه‌حل‌های ممکنی را برای بحران جمعیتی در حال پیشروی از افزایش سطح مهاجرت گرفته تا یافتن راه‌هایی برای نگه داشتن کانادایی‌های مسن‌تر در نیروی کار برای مدت طولانی‌تر، پیشنهاد کرده‌اند. (برخی ناظران حتی پیشنهاد کرده‌اند برای جلوگیری از بازنشستگی پیش از موعد، دولت باید سن مستمری سالمندی Old Age Security را افزایش دهد.)
IranianCANADA
‏
‏🇨🇦 آتی گروپ کانادا 🇨🇦 (https://t.me/Ati_group)‏